FR Issues
Diversité, avec équité et inclusion
Les obstacles systémiques qui existent toujours dans la fonction publique fédérale demeurent une grande source de préoccupation. Certains membres de divers groupes minoritaires affirment se sentir exclus et traités injustement, ou faire l’objet de discrimination. L’importance de la diversité, avec l’équité et de l’inclusion continue d’être une priorité de l’ACEP, qui fait la promotion de meilleures pratiques et politiques dans les milieux de travail fédéraux.
Vaccination obligatoire dans la fonction publique fédérale
Pour freiner la propagation de la COVID‑19, le gouvernement fédéral a annoncé, vendredi 13 août 2021, la décision unilatérale de rendre la vaccination obligatoire auprès des employés de la fonction publique fédérale.
Canada Vie
Le 1er juillet 2023, les employé·es du secteur public fédéral ont été plongé·es dans une nouvelle…
Combattre le racisme et la discrimination anti-Noir·es
Les personnes noires sont depuis longtemps confrontées à des obstacles supplémentaires au travail, qui limitent leur embauche et leur avancement professionnel et mettent indûment en péril leur santé et leur sécurité.
Obtention du droit au télétravail
Les personnes qui peuvent télétravailler devraient avoir la possibilité de choisir le modèle qui leur convient.
Équité salariale
Le gouvernement du Canada a fait de l’égalité des sexes une pièce maîtresse de son programme. Pourtant, dans le secteur public fédéral, les disparités salariales fondées sur le sexe continuent de contribuer à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, laissant les personnes dans des emplois généralement occupés par des femmes moins bien payées et moins appréciées.
Retour sur les lieux de travail
Lorsque la pandémie de COVID-19 a débuté en mars 2020, de nombreux employeurs dans le monde, dont le secteur public fédéral du Canada, ont adopté le télétravail et des modèles de travail hybrides
Langues officielles
La fonction publique fédérale est un puissant symbole de la dualité linguistique au pays et joue un rôle crucial dans la protection et la promotion des langues officielles. Les employés de la fonction publique dans son ensemble, et du Bureau de la traduction en particulier, sont les champions des langues officielles, mais ne sont pas toujours habilités à fournir une réponse à la hauteur des attentes de l’employeur et des Canadiens, qui s’attendent à recevoir des communications de grande qualité, dans les deux langues officielles.
Projet de loi C-65
Le harcèlement et la violence perdurent en milieu de travail et sont des incidents souvent non signalés par crainte de représailles de la part de l’agresseur ou de l’employeur. Un nouveau règlement, traitant d’un grand nombre de ces problèmes est entré en vigueur au début de l’année, le fruit d’un travail concerté de recherche et de sensibilisation mené par un grand nombre de personnes et de groupes, parmi lesquels l’ACEP.
Code 699
Malgré les demandes répétées des syndicats pour plus d’indulgence, les restrictions progressives concernant l’utilisation du code 699 pour les congés payés qui ont été imposées pendant la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences négatives sur les employés de la fonction publique fédérale les plus affectés.
