En mai 2020, le meurtre de George Floyd a provoqué une onde de choc dans le monde entier. Au Canada, cette tragédie et les nombreuses autres qui l’ont suivie ont mis en lumière les politiques et les systèmes généralisés de sectarisme et de discrimination auxquels les communautés noires continuent d’être confrontées, même au sein du gouvernement fédéral et des institutions conçues pour protéger ces communautés.
Les années qui se sont écoulées depuis ont été marquées par une attention renouvelée au racisme anti-Noir·es et aux attitudes discriminatoires omniprésentes dans le secteur public fédéral. Les personnes noires sont depuis longtemps confrontées à des obstacles supplémentaires au travail, qui limitent leur embauche et leur avancement professionnel et mettent indûment en péril leur santé et leur sécurité. Ces dernières années, le gouvernement a fini par reconnaître l’existence d’un racisme systémique dans la société et les institutions canadiennes, y compris dans le secteur public fédéral, mais il a tardé à adopter les changements structurels nécessaires pour transformer véritablement le secteur public en un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif.
Les employé·es noir·es du secteur public ont fait part de leurs préoccupations, exigeant du gouvernement de passer à l’action et de faire preuve de transparence pour éradiquer les pratiques discriminatoires. Ces personnes ont également demandé aux syndicats fédéraux de renforcer leur soutien aux membres noir·es et de travailler à leurs côtés pour dénoncer le racisme et la discrimination dans le milieu de travail fédéral.
L’ACEP est solidaire de ces employé·es et défend vigoureusement ses membres confronté·es au racisme, à la discrimination et au harcèlement anti-Noir·es. L’Association est déterminée à jouer un rôle d’alliée active et de confiance en vue d’éliminer ces pratiques discriminatoires et de bâtir un environnement plus juste et plus équitable qui garantisse les droits, la dignité et le bien-être de l’ensemble de ses membres.
Autres articles
- 29 juillet 2024 - Communiqué de presse : un rapport interne choquant révèle une discrimination rampante à la tête de la fonction publique Canadienne
- 11 juin 2024 - L’ACEP fait front commun avec le secrétariat du Recours collectif noir pour appuyer l’examen international de la CCDP
- 30 mai 2024 – Instance permanente des Nations-Unies pour les personnes d’ascendance africaine : les déléguées de l’ACEP réclament une plus grande représentation
- 14 décembre 2023 – Déclaration conjointe : Rapport sénatorial accablant sur le racisme anti-noir à la Commission canadienne des droits de la personne : les syndicats réagissent
- 15 mai 2023 – L’ACEP et le Conseil du Trésor discutent de la santé et de la sécurité des interprètes et du racisme anti-Noir·e·s
- 7 mars 2023 – La discrimination raciale confirmée à la Commission canadienne des droits de l’homme
- Décembre 2021 – L’ACEP établit un partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
- 23 septembre 2021 – Unions call on Auditor General of Canada to investigate Canadian Human Rights Commission for alleged racism and discrimination (en anglais)
- 22 janvier 2021 – Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale
- 8 décembre 2020 – L’ACEP est solidaire des employés noirs de la fonction publique ayant déposé un recours collectif pour discrimination raciale
- 16 novembre 2020 – L’ACEP dépose un grief de principe contre de la Commission canadienne des droits de la personne fondé sur des allégations de racisme et de discrimination systémique
- 4 juin 2020 – Luttons contre le racisme anti-Noir·es
Publications, outils et ouvrages de référence
- 21 mars 2024– Message du président – Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale
- 16 février 2024 – Message du président : Mois de l’histoire des Noirs – Faisons progresser la justice et l’équité
- Mai 2023 – Recommandations en réponse au racisme anti-Noir·e·s et à la discrimination raciale à la Commission canadienne des droits de la personne
- 1er avril 2020 – La Directive sur l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion du gouvernement du Canada
- À propos du projet de loi C-65, projet de loi Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence).
- Loi canadienne sur les droits de la personne
- Politique de l’ACEP sur l’équité et l’inclusion
Événements et débats
- 29 juillet 2024 - Conférence de presse - Discrimination : Des fonctionnaires féd. demandent au gouv. d’agir (Aucune interprétation simultanée)
- Mois de l’histoire des Noirs 2024 – Entrevue avec Bernadeth Betchi
- Mars 2023 – Débat sur le racisme et la discriminations anti-Noir·es au travail
- Mois de l’histoire des Noirs 2023 – Entrevue avec le député Micheal Coteau
- Mois de l’histoire des Noirs 2023 – Entrevue avec la sénatrice Rosemary Moodie
- Mois de l’histoire des Noirs – Pleins feux sur Jean-Sibert Lapolice
- Mois de l’histoire des Noirs – Entretien avec Annamie Paul, la chef du Parti vert du Canada
- Mois de l’histoire des Noirs – Entretien avec Atong Ater
- Décembre 2020 – Séries des conférenciers : Le racisme anti-noir en milieu travail
- Mois de l’histoire des Noirs – Entretien avec Greg Fergus, président du Caucus canadien des parlementaires noirs
- Mois de l’histoire des Noirs – Entretien avec Janet Akins, membre EC
- Mois de l’histoire des Noirs – Pleins feux sur Richard Sharpe
