La santé reproductive et la ménopause font partie de la réalité de nombreuses femmes actives sur le marché du travail. En encourageant la sensibilisation à ces enjeux et la création d’un environnement de travail favorable, les organisations permettront aux femmes de s’épanouir dans leur carrière et de prendre soin de leur santé avec confiance et dignité, tout en recevant le soutien nécessaire.
Jusqu’ici, la santé reproductive des femmes, notamment les menstruations, la grossesse et la ménopause, a été peu abordée sur la place publique. Les campagnes de sensibilisation et l’amélioration des connaissances sur le sujet peuvent contribuer à créer un environnement plus inclusif, où les femmes se sentent épaulées pour prendre en charge leur santé en toute confiance.
Plus de 60 % des membres de l’ACEP sont des femmes susceptibles de connaître des changements en matière de santé reproductive tout au long de leur vie, dont la ménopause, et nous nous engageons à défendre leur bien-être. Parmi d’autres mesures importantes liées au milieu de travail, la franchise dans les échanges, la flexibilité du lieu de travail et l’accès aux ressources peuvent jouer un grand rôle dans la promotion de la santé des femmes et de leur épanouissement professionnel.
Selon un rapport publié en 2022 par la Fondation canadienne de la ménopause (rapport complet en anglais seulement), il y a plus de cinq millions de femmes de plus de 40 ans sur le marché du travail au Canada, ce qui signifie que plus de 25 % de la main-d’œuvre du pays est en périménopause ou en ménopause. Bien que les menstruations et la grossesse aient jusqu’ici retenu davantage l’attention, il est essentiel de prendre en compte l’ensemble du cycle de reproduction lorsqu’il est question de la santé des femmes au travail. La périménopause et la ménopause, en particulier, méritent d’être mieux prises en compte par les chercheur·euses, les travailleuses et travailleurs et les employeurs afin que les femmes soient pleinement soutenues à chaque étape de leur carrière.
Grâce à une motion soumise par les membres et adoptée en décembre 2024, l’ACEP a lancé une campagne concertée pour mieux faire connaître la réalité des femmes en matière de santé reproductive et garantir un soutien adéquat et équitable en milieu de travail. Ces changements renforceront les talents et les contributions des femmes, indépendamment de leur genre, de leur âge ou de l’étape de leur vie.
