La pandémie de COVID-19 a accéléré la transformation des milieux de travail déjà amorcée partout dans le monde, y compris dans le secteur public fédéral canadien. Les bureaux fédéraux étaient « déjà vides à environ 40 % avant la pandémie », selon Jean-Yves Duclos, ministre des Services publics et de l’Approvisionnement.
Lorsque les employées et employés du secteur public fédéral ont été contraints de s’adapter rapidement au télétravail en mars 2020, ils ont prospéré. Pour beaucoup, la souplesse du télétravail a mené à une plus grande productivité et un meilleur équilibre travail-vie privée.
Les personnes qui peuvent télétravailler devraient avoir la possibilité de choisir le modèle qui leur convient.
Cependant, depuis 2022, le gouvernement a pris des mesures pour limiter la possibilité du personnel du secteur public fédéral de travailler à distance, en exigeant qu’il travaille au bureau au moins deux jours par semaine. En avril 2024, le Conseil du Trésor a annoncé que le nombre de jours de présence obligatoire au bureau passerait à trois jours par semaine. Ce changement est intervenu unilatéralement, sans consultation du personnel ni des syndicats, et n’a pas tenu compte des problèmes existants liés à la politique hybride déjà en place ni des répercussions négatives sur le personnel.
L’ACEP est déterminée à obtenir le droit au télétravail pour ses membres. Par l’intermédiaire de notre Groupe d’action sur le droit au télétravail, nous mettons sur pied une campagne menée par les membres de la base en vue d’obtenir ce droit pour nos membres et pour l’ensemble du secteur public fédéral.
L’ACEP vise éventuellement à intégrer le droit au télétravail dans les conventions collectives, de sorte que le personnel du secteur public puisse se concentrer sur ce qui compte le plus : servir la population canadienne.
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Dans les médias
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Gartner - 20 mai
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L'ACEP dans l'actualité
Ressources
Groupe d’action sur le droit au télétravail
Résultats du sondage de l’ACEP sur le télétravail (mai 2024)
Résultats du sondage de l’ACEP sur le retour sur les lieux de travail (septembre 2022)
Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail
