Actualités

L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) a annoncé aujourd’hui être parvenue à une entente de principe avec le Secrétariat du Conseil du Trésor pour le groupe Économique et services de sciences sociales, aussi connu dans le secteur public fédéral sous le nom de groupe EC.

L’équipe de négociation TR a rencontré à nouveau l’Employeur en présence de la médiatrice les 21, 22 et 23 mars. Le ton demeure courtois et l’Employeur a présenté des versions modifiées de ses offres sur les deux sujets qui restent en litige : l’interprétation simultanée à distance et les salaires.

L’ACEP a déposé lundi une plainte contre le Conseil du Trésor concernant la politique visant à rendre obligatoire le travail en personne pendant le gel prévu par la loi applicable à la période de négociation en vue du renouvellement de la convention collective du groupe EC.

L’équipe de la négociation du groupe BdP a rencontré l’Employeur en octobre durant une séance de deux jours et une autre d’une demi-journée en décembre.

Comme nous l’avons indiqué dans notre message précédent, nous avons rencontré l’Employeur en présence de la médiatrice les 7 et 8 février, ainsi qu’une demi-journée additionnelle le 9.

Nous souhaitons vous présenter une brève mise à jour à la suite de celle que nous vous avons fait parvenir en décembre. L’ACEP a rencontré l’Employeur lors d’une séance de médiation le 3 février. Les parties ont pu échanger et s’entendre sur quelques points en suspens.

Nous vous annoncions dans notre plus récente mise à jour que la médiation se poursuivait avant de passer à l’arbitrage. Les 7 et 8 février, votre équipe de négociation TR participera donc à une séance de médiation avec le Conseil du Trésor, sous la supervision de la médiatrice nommée par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

Rappelons qu’après avoir déclaré l’impasse à la table TR en juin, l’ACEP avait jugé qu’avant de soumettre la demande d’arbitrage, il serait bon de donner une dernière chance aux parties dans le cadre d’un processus de médiation. L’Employeur et l’Association ont donc adressé une demande conjointe à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, laquelle a été approuvée par la Commission.

Nous tenions à vous envoyer une brève mise à jour avant les vacances. Les parties auront recours à l’arbitrage et l’ACEP a désigné une personne pour faire partie du conseil d’arbitrage, tout comme l’Employeur. Ces deux personnes devront désigner ensemble une troisième personne qui siégera au conseil d’arbitrage. Le conseil entendra ensuite les arguments des deux parties et rendra une décision exécutoire. L’ACEP vous tiendra au courant des prochaines étapes et de l’évolution de la négociation l’an prochain.

L’équipe de négociation du groupe EC a rencontré l’Employeur les 3 et 4 novembre dans le cadre d’une séance de médiation.