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Vos représentantes et vos représentants ainsi que l’équipe de recherche et le négociateur ont donc passé les 24, 25 et 26 octobre dans les locaux de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

Comme nous vous en avions informés, le groupe TR est arrivé à une impasse après quatre mois de négociations en juin, car nos propositions ont été presque totalement rejetées, l’employeur a demandé des concessions inacceptables, notamment sur l’offre salariale et l’interprétation à distance dans la convention collective.

Nous tenions à vous présenter une mise à jour sur l’évolution des négociations depuis la publication de la dernière mise à jour en août. Le 24 octobre, l’équipe de négociation collective de la BdP de l’ACEP rencontrera l’équipe de l’Employeur en vue de poursuivre les négociations. Trois autres journées de négociation sont prévues, soit le 28 octobre, et les 8 et 9 novembre. L’ACEP prévoit soumettre sa proposition concernant la rémunération à ces occasions.

Depuis la dernière réunion du 22 juin, l’équipe de négociation EC de l’ACEP et le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) ont présenté conjointement une demande pour qu’une personne soit nommée en vue d’assurer la médiation entre les deux parties. Dans notre dernière mise à jour, nous avons souligné que des progrès avaient été réalisés sur plusieurs questions importantes et que nous allions poursuivre nos discussions avec l’Employeur concernant certaines de nos principales priorités, notamment la rémunération, le télétravail et le droit à la déconnexion.

Nous avons le plaisir de vous informer que les négociations ont commencé en vue du renouvellement de la convention collective du groupe BdP, qui est venue à échéance le 16 juin 2022.

L'équipe de négociation EC de l'ACEP a participé à des séances de négociation intensives avec le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) au cours des mois de mai et juin.

Après quatre mois de négociation collective à la table TR, l’équipe de négociation de l’ACEP considère être arrivée à une impasse. L’équipe a donc recommandé au comité de négociation collective de renvoyer les questions en litige à l’arbitrage.

Votre équipe de négociation a rencontré celle de l’employeur les 19, 20 et 21 avril dernier. Les parties se sont entendues sur quelques points. Elles ont aussi continué à présenter leurs propositions respectives. Nous en arrivons à des sujets plus substantiels.