En tant que syndicat, l’ACEP peut et doit être un moyen pour les membres des groupes méritant l’équité de lutter pour un milieu de travail exempt de discrimination et d’obstacles.
Les manifestations massives à la suite du meurtre de George Floyd ont fait subir aux employeurs, comme le gouvernement du Canada, d’intenses pressions de la part de leurs employé·es pour qu’ils prennent des mesures importantes et systématiques en vue de réformer les structures et d’éradiquer l’oppression systémique. De nouveaux espaces d’équité ont été ouverts et de nouveaux engagements en matière d’équité ont été pris – grâce à des travailleuses et travailleurs qui se sont ralliés en créant des réseaux et des comités sur les lieux de travail, qui ont défendu leurs intérêts et ceux des autres, et qui ont insisté sur leurs droits.
Toutefois, pour protéger les acquis et avancer encore plus dans les années à venir, il faudra que les membres des syndicats méritant l’équité unissent leurs efforts afin de définir et défendre leurs droits, et qu’elles et ils soient aux commandes d’un syndicat fort qui connaît bien le pouvoir, les points de pression et la stratégie. C’est pourquoi nous lançons un appel à des propositions pour les tout premiers caucus de l’ACEP sur l’équité.
Qu’est-ce qu’un caucus sur l’équité?
De nombreux syndicats sont dotés d’un caucus sur l’équité qui autonomise les membres ayant une expérience vécue et leur permet d’établir les priorités de leur syndicat et de mener des campagnes efficaces sur les questions d’équité.
Parmi les exemples courants dans d’autres syndicats, on peut citer les caucus des membres noir·es, les caucus de la fierté ou des membres LGBTQ, et les cercles autochtones.
Il est important de noter qu’un caucus sur l’équité est défini et géré par vous, les membres, et non par l’ACEP. Ce n’est pas un groupe consultatif bénévole. C’est un moyen d’utiliser les ressources, les outils et le pouvoir du syndicat au service de vos intérêts, que ce soit pour intégrer des clauses d’équité précises et avantageuses dans la convention ou pour veiller à ce que ces clauses soient appliquées.
Que doivent faire les membres?
- Prendre connaissance du nouveau mandat du sous-comité de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) de l’ACEP, qui a été remanié pour refléter son nouveau rôle de facilitateur de première ligne pour les caucus sur l’équité.
- Réunir un groupe d’au moins 10 membres de l’ACEP qui souhaitent se rallier autour d’un enjeu commun en adoptant le modèle du caucus sur l’équité.
- Soumettre ensemble une proposition au moyen de ce formulaire.
Soutien de l’ACEP
L’ACEP s’engage à :
- Faciliter les liens et la coordination entre les groupes de membres qui soumettent des propositions similaires de caucus sur l’équité.
- Examiner les propositions pour les caucus sur l’équité lors de la réunion mensuelle du Conseil exécutif national de l’ACEP pour s’assurer qu’elles sont conformes aux valeurs et aux positions de l’ACEP, ainsi qu’au mandat du sous-comité de l’IDE.
- Voter pour l’approbation des caucus sur l’équité en tant qu’organes permanents de l’ACEP, qui présentent leurs priorités stratégiques au Conseil exécutif national et définissent activement le travail national du syndicat en matière d’équité.
- Fournir un soutien et des ressources pour travailler dans le contexte syndical, y compris la formation de rallieuses et de rallieurs, l’élaboration de stratégies et de plans de travail et de campagnes, l’infrastructure, ainsi que la communication et la promotion.
