Numéro de concours : 2025-7
Date de publication: 20 mars 2025
Date de clôture: 3 avril 2025
Durée : Contrat d’un an
Niveau de classification : 5
Salaire : 107,274$ – 132,396$ (sous révision)
Nombre de postes : 1
Exigences linguistiques : Bilingue
Statut : Syndiqué
À propos de l’Association
L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) est un syndicat dynamique et progressiste qui représente plus de 25 000 fonctionnaires professionnelles et professionnels du secteur public fédéral. Nous tenons à assurer un environnement inclusif et équitable pour l’ensemble de nos membres.
Notre organisation offre un :
Un milieu de travail progressif ;
Un modèle de travail flexible et la possibilité de télétravailler ;
Une transition sans problème pour les fonctionnaires ;
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Résumé des fonctions
Sous la direction du directeur des négociations et de la recherche, l'agent de recherche fournit des conseils, des recherches, de l'information et de l'aide sur les questions relatives au travail, à l'emploi et à la négociation collective qui ont trait au bien-être général des membres de l'ACEP.
Le chargé de recherche conçoit, planifie, effectue et livre une variété de recherches qui peuvent être nécessaires pour permettre à l'ACEP de mieux représenter ses membres.
Il fournit également des informations générales sur le travail et l'emploi au personnel et aux membres de l'ACEP et représente l'ACEP lors de réunions patronales et intersyndicales.
Exigences
Études et expérience
Diplôme universitaire ou l’équivalent dans une discipline générale de la recherche.
De 4 à 7 ans d’expérience dans un domaine connexe.
Remarque : Toute combinaison d’études et d’expérience sera prise en considération.
Principales responsabilités
Concevoir des plans de recherche et effectuer des recherches à l’appui des objectifs de la négociation collective, analyser l’information, rédiger des propositions de négociation, réviser le libellé des contrats, effectuer des analyses salariales et formuler des recommandations sur les positions de négociation collective des unités de négociation de l’ACEP.
Réaliser des sondages auprès des membres de l’ACEP sur la négociation collective et d’autres questions; concevoir les sondages et choisir la méthodologie, analyser les résultats et préparer des rapports en interprétant les résultats et en formulant des recommandations.
Concevoir des plans de recherche et effectuer des recherches, analyser l’information et fournir des conseils et une assistance au président, à la directrice des Négociations et de la Recherche, à l’avocate générale et directrice des politiques, ainsi qu’aux comités de l’ACEP.
Fournir de l’information aux membres sur les politiques de l’ACEP et sur les relations de travail et l’emploi qui concernent l’ensemble des membres.
Concevoir des plans de recherche et effectuer des recherches en vue de préparer des comptes rendus pour le président, le directeur général ou l’avocate générale et directrice des politiques, sur des questions qui seront discutées par le CEN et/ou examinées par l’avocat de l’ACEP.
Préparer les documents politiques qui serviront de base aux présentations devant les comités parlementaires.
Examiner les modifications apportées aux lois et règlements fédéraux en matière d’emploi et de relations de travail, ainsi que les modifications apportées aux politiques du gouvernement fédéral, du Conseil du Trésor, de la Commission de la fonction publique, de la Bibliothèque du Parlement, des employeurs d’autres membres de l’ACEP et du Conseil national mixte, se tenir au courant des tendances et de la jurisprudence non restreintes à la fonction publique fédérale, et préparer des comptes rendus pour le président, le directeur général, l’avocate générale et directrice des politiques, les dirigeant·es et les membres.
Examiner l’information relative à la main-d’œuvre, trier l’information relative aux conditions de travail et au bien-être général des membres, et mettre l’information à la disposition du président, du directeur général, de l’avocate générale et directrice des politiques et des dirigeant·es.
Contribuer aux articles et aux recherches pour les publications de l’ACEP, y compris le site Web de l’ACEP.
Représenter l’ACEP dans les réunions intersyndicales, les réunions avec les employeurs des membres de l’ACEP et les comités parlementaires.
Choisir, produire et classer les documents qui contiennent de l’information sur les questions liées aux fonctions; recommander un système de classement approprié pour ces documents.
Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.
Autres compétences et aptitudes
Connaissance approfondie des négociations collectives, des relations de travail et des questions liées à l’emploi.
Connaissance du droit et de la jurisprudence du travail.
Connaissance des principes et des pratiques de la médiation, de la facilitation et de l’arbitrage.
Connaissance des principes et des procédures de la négociation collective.
Connaissance des méthodes et des procédures d’analyse des données sur les salaires et les avantages sociaux fournies par Emploi et Développement social Canada, le STC, la CRTESPF et d’autres organismes de recherche sur les négociations collectives.
Connaissance des méthodes quantitatives et qualitatives et des techniques de collecte, d’analyse et d’interprétation des données.
Connaissance de l’utilisation des outils de recherche, tant électroniques que classiques.
Connaissance des méthodes de recherche et des sources d’information relatives aux relations de travail, notamment les recherches dans les bases de données.
Connaissance des valeurs, du protocole et des principes syndicaux.
Condition d’emploi
Doit satisfaire aux exigences linguistiques liées au poste.
Renseignements supplémentaires
Les candidats doivent être parfaitement bilingues en anglais et en français au moment de leur candidature. Ce poste exige une maîtrise avancée de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et les candidats doivent être prêts à démontrer cette maîtrise au cours du processus de recrutement.
Si vous êtes autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis), si vous appartenez à un groupe en quête d’équité ou si vous êtes une personne de couleur, nous vous encourageons à le déclarer dans votre candidature. Cette information peut être prise en compte lors de l’évaluation, l’ACEP s’étant engagée à accroître la représentation de ces groupes.
L’ACEP s’engage à fournir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, et ce, dès le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase quelconque du processus d’évaluation, veuillez contacter rh-hr@acep-cape.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
L’ACEP pourrait établir une liste d’admissibilité de personnes candidates à partir de ce processus de recrutement afin de pourvoir des postes similaires dans l’organisation.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé aux personnes candidates ; nous contacterons les personnes à l’issue des phases de sélection et d’entrevue.
Le comité de recrutement se réserve le droit d’utiliser toutes les méthodes qu’il juge appropriées pour évaluer les candidatures.
La communication relative à ce processus s’effectuera par courriel. Il incombe aux personnes candidates de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin, et de mettre à jour leurs renseignements personnels en cas de changement. Les personnes qui répondent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant de personnes inconnues (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
La correspondance urgente peut être transmise par courriel et il incombe aux personnes candidates de vérifier régulièrement leur courriel. Le défaut de répondre aux communications peut entraîner l’élimination de la candidature.
L’ACEP peut décider de recourir à une sélection descendante ou aléatoire ou à tout autre système de qualification afin de déterminer le nombre de personnes qui seront prises en considération pour l’étape suivante de l’évaluation.
Pour poser sa candidature
Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitae, une lettre de présentation décrivant leur intérêt pour le poste et leurs qualifications pertinentes, ainsi que les coordonnées de deux références professionnelles à l’adresse rh-hr@acep-cape.ca avant le 3 avril 2025.
Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt.
