Séries des conférenciers de l’ACEP
« RACISME CONTRE LES PERSONNES NOIRES EN MILIEU DE TRAVAIL »
En 2020, l’ACEP a élargi son programme d’éducation en introduisant sa série de conférences. Cette série d’événements axés sur les connaissances a débuté récemment avec la toute première réunion de groupe de l’ACEP portant sur le racisme contre les personnes noires en milieu de travail. Cette discussion visait à aider les membres et le public à comprendre la cause profonde du racisme contre les personnes noires, la façon dont ce racisme peut se manifester le lieu de travail et les stratégies que peuvent employer les personnes noires pour protéger et défendre leurs intérêts au sein de la fonction publique fédérale. Les conférenciers ont aussi abordé la notion d’alliance inclusive et des façons de favoriser une meilleure inclusion sur les lieux de travail.
L’événement s’est tenu le mardi 24 novembre et a rassemblé des conférenciers qui ont présenté leurs divers points de vue sur le sujet :
- El Jones, agent de formation, University of King’s College – Halifax
- Atong Ater, membre de l’équipe centrale, Caucus des employés fédéraux noirs
- Michel Nungisa, agent de relations de travail, ACEP
L'événement était animé par André Poliquin, agent des relations de travail et d’éducation de l'ACEP.
Cet événement a été enregistré et peut être visionné ici.
Points clés et réflexions :
Le racisme découle d’une longue histoire d’exploitation qui remonte à des centaines d’années et est encore aujourd’hui souvent ignoré.
Les récents événements et les réactions soulevées par le mouvement de lutte contre le racisme envers les personnes noires à l’échelle planétaire ont incité la tenue de cette conversation cruciale et forcé tout un chacun à regarder les choses en face.
Le Canada n’est pas épargné par le racisme et nous encourageons les membres de l’ACEP et leur communauté à participer activement à la discussion afin de mettre fin au racisme contre les personnes noires.
En outre :
- Comment en sommes-nous arrivés à l’état actuel des choses? Afin de mieux comprendre le racisme contre les personnes noires et la façon actuelle dont il se manifeste, il est essentiel de mettre en lumière les événements passés. L’histoire de l’esclavage continue aujourd’hui d’avoir d’importantes répercussions sur les conditions de vie de la communauté noire. Les stéréotypes négatifs sont encore bien présents dans notre société actuelle et alimentent les barrières systémiques qui se dressent contre les membres de cette communauté sur les lieux de travail et au sein de la société en générale.
- Qu’est-ce qui est entrepris sur les lieux de travail? La mise sur pied d’initiatives et de programmes de formation sur l’établissement d’un milieu de travail diversifié et inclusif peut favoriser la création d’un environnement de travail plus sain pour les groupes racialisés et aider à renforcer la sensibilisation à l’égard de cette question. Des organisations comme le Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) peuvent fournir des ressources utiles aux personnes afin de favoriser la sensibilisation envers le racisme sur le lieu de travail, ainsi que sa reconnaissance et sa dénonciation. Certains des objectifs du CEFN consistent à découvrir où travaillent les employés noirs et ce qui leur arrive, ainsi qu’à soutenir leur santé mentale en travaillant avec eux pour mettre fin au racisme et au harcèlement.
- Quels recours peuvent notamment s’offrir à eux? Il est possible de découvrir les formes de recours possibles en explorant les dispositions sur la discrimination et le harcèlement de votre convention collective, ou alors celles de certaines lois et des politiques gouvernementales. Toutefois, le racisme se présente souvent sous des formes insidieuses, notamment des microagressions, des partis pris inhérents et des barrières systémiques bien ancrées, ce qui le rend par conséquent difficile à prouver. La première étape essentielle consiste à bien documenter les incidents. Les institutions commencent tranquillement à agir. En effet, des modifications apportées au Code canadien du travail, qui entreront en vigueur en janvier 2021, offriront une définition beaucoup plus large de la violence en milieu de travail. Vous trouverez une liste non exhaustive des lois et ressources pertinentes ci-dessous.
- Faire usage de votre privilège afin de devenir un allié : Certains membres de la société bénéficient d’avantages inhérents par le simple fait de leur race, et sont ainsi encouragés à faire usage de leur privilège pour appuyer les victimes de racisme et les initiatives visant à contrer la discrimination raciale. Le racisme est un problème universel et tous ceux qui le peuvent devraient jouer un rôle actif dans son élimination. Les collègues et les amis peuvent intervenir et utiliser judicieusement leur pouvoir et leur privilège pour déraciner efficacement le racisme systémique.
Vous avez besoin d’aide? Communiquez avec nous.
Si vous êtes un membre de l’ACEP et que vous pensez être victime de discrimination ou de harcèlement en raison de la couleur de votre peau, n’hésitez pas à discuter avec l’un de nos agents de relations de travail pour en apprendre davantage sur vos droits et vos divers recours.
Liens utiles
Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN)
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, Partie XX
Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail – Violence en milieu de travail
Loi canadienne sur les droits de la personne
Commission canadienne des droits de la personne
