La quête de l’égalité des droits, des responsabilités et des chances pour tous les sexes est intrinsèquement liée à l’émancipation des femmes. Au fil des ans, le mouvement en faveur de l’égalité des sexes a élargi son champ d’action pour s’attaquer aux lacunes qui existent également au sein de diverses communautés comme les personnes non binaires, les personnes de genre queer ou les personnes de genre X.
Nous devons améliorer et actualiser les lois et politiques en matière de travail conçues pour promouvoir l’égalité des travailleuses et nous adapter à l’évolution du monde du travail. En effet, la pandémie a mis en évidence la fragilité des acquis du passé. Dans l’intervalle, nous devons également mettre en place des politiques, des pratiques et des avantages qui ne sont pas uniquement adaptés aux femmes, mais à tous les membres des communautés de genre différent.
