Au nom de toute l’équipe de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP), nous vous offrons nos meilleurs vœux à l’occasion de la Semaine de la Fierté à la fonction publique, et pour les personnes de la région de la capitale nationale, nous vous souhaitons de passer une belle « Fierté dans la Capitale ».
La Fierté, soulignée à divers moments dans tout le pays, constitue une excellente occasion pour la société de s’ouvrir aux multiples aspects de notre diversité et de réfléchir au travail qu’il reste à accomplir en vue de créer un environnement sûr, juste et équitable pour les membres des communautés 2SLGBTQ+.
La Semaine de la Fierté à la fonction publique s’appuie sur les principes fondamentaux du mouvement et met l’accent sur la façon dont nous les appliquons dans le milieu de travail fédéral. Tout en nous adaptant aux changements au sein de la société, nous devons aussi nous assurer d’en faire autant que le secteur public fédéral ou d’ouvrir la voie à d’autres progrès.
Secteur public fédéral : vos droits
De quelle façon cette perspective se transpose-t-elle dans le milieu de travail? Premièrement, la discrimination au travail fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité ou l’expression de genre est interdite par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Dans le secteur public fédéral, les fonctionnaires membres des communautés 2SLGBTQ+ bénéficient des mêmes protections que les autres fonctionnaires fédéraux contre la discrimination, le harcèlement et la violence au travail.
Si vous vivez des problèmes au travail liés à votre identité sexuelle ou de genre, les représentants du milieu syndical sont là pour vous aider.
La discrimination sous toutes ses formes est un problème dont nous devons nous occuper et que nous devons régler.
2022 : Être soi-même au travail
Le thème de la Semaine de la Fierté à la fonction publique de cette année, Être soi-même au travail, est un excellent rappel que nous avons encore du travail à faire pour que tout le monde puisse être soi-même, sans crainte de jugement, de représailles ou de microagressions.
Continuons à travailler ensemble pour nous assurer que le milieu de travail demeure inclusif et sûr et qu’il offre des possibilités professionnelles équitables aux personnes issues des communautés 2SLGBTQ+!
Tout le monde peut être un allié.
Semaine de la Fierté dans la région de la capitale nationale
Le soutien et la participation de l’ACEP au défilé de la Fierté d’Ottawa datent depuis bien avant la pandémie. Cette année encore, l’ACEP en fera partie. Cette fois-ci, nous marcherons avec nos amis et alliés du Conseil du Travail d’Ottawa et du District, la centrale syndicale de la ville d’Ottawa, ainsi qu’avec des membres du Congrès du travail du Canada. Une invitation a été envoyée aux membres la semaine dernière. Si vous ne l’avez pas reçue, veuillez écrire à l’adresse general@acep-cape.ca pour obtenir d’autres renseignements et vous inscrire.
Nous nous réjouissons à la perspective de défiler avec nos membres, nos collègues, nos amis et notre famille pour montrer notre soutien aux communautés 2SLGBTQ+.
Les sections locales partout au pays ont également participé à des évènements de la Fierté dans les régions. N’hésitez pas à nous envoyer vos photos et nous en publierons quelques-unes tout au long de la semaine de la Fierté! Envoyez vos photos à l’adresse : info@acep-cape.ca
Durant le mois de la Fierté et durant la tenue d’évènements liés à la Fierté, vous avez peut-être remarqué le logo de la Fierté de l’ACEP lancé en juin. Le drapeau est composé de bandes noires et brunes pour représenter les communautés LGBTQ2S+ marginalisées de couleur, ainsi que des couleurs rose, bleu clair et blanc, provenant du drapeau de la Fierté transgenre. Il est maintenant largement utilisé dans tout le Canada et dans le secteur public fédéral pour représenter le mouvement et la communauté.
Nous vous invitons à soutenir le mouvement et à porter fièrement ces couleurs pendant le Mois de la Fierté et tous les jours.
Bonne Fierté!
L’ACEP
Ressources
- Droits des personnes LGBTI
- Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail – Violence et harcèlement en milieu de travail
- Loi canadienne sur les droits de la personne
- Commission canadienne des droits de la personne
Autres liens
