Plus de 100 employés de la fonction publique ont fait du piquetage au bureau du premier ministre, le 1er juin, pour exprimer leur opposition au projet de loi C-59. Le gouvernement conservateur utilise le projet de loi budgétaire pour contourner la négociation collective et mettre en œuvre des changements aux dispositions relatives aux congés de maladie des employés de la fonction publique.
"La semaine dernière, il pleuvait. Cela ne nous a pas empêchés d'être ici", a déclaré la présidente nationale Emmanuelle Tremblay devant une foule balayée par le vent. "Aujourd'hui, ce sont les vents du changement qui soufflent".
Tremblay a qualifié les intentions du gouvernement de sans précédent. Le projet de loi sur le budget, s'il est adopté, aura pour effet d'abolir des droits qui ont été convenus lors de négociations collectives.
Imaginez que vous achetiez une maison ; six ans plus tard, l'ancien propriétaire revient et dit : "Vous savez quoi ? J'aimerais récupérer ma piscine. J'aimerais récupérer ma remise".
"C'est ce que fait ce projet de loi. Nous ne pouvons pas laisser passer cela. Nous devons nous lever et nous défendre."
L'ACEP se joint à d'autres syndicats du secteur public pour combattre les attaques contre nos droits de négociation collective. De plus, nous avons la ferme intention de contester la constitutionnalité du projet de loi C-59.
Les enseignants de l'Ontario ont subi le même sort
Au cours de la manifestation, Dan Maxwell, président du district d'Ottawa-Carleton de la Fédération des enseignantes et enseignants des écoles secondaires de l'Ontario, a partagé l'expérience de ses membres avec le même type d'attaque contre les congés de maladie. Sous le gouvernement McGuinty, les enseignants ont perdu la possibilité d'accumuler des crédits de congé de maladie et ont vu leur allocation de congé de maladie supprimée de leurs conventions collectives. Le gouvernement leur a plutôt imposé un régime d'invalidité à court terme.
Les enseignants ont vu leur allocation annuelle de congé de maladie passer de 20 jours payés à 100 % à seulement six jours, avec 120 jours supplémentaires payés à 66 %. Plus tard, la législation a été abrogée ; un protocole d'accord a été conclu, qui a étendu les dispositions relatives aux congés de maladie à 11 jours payés à 100 %, avec 120 jours supplémentaires payés à 90 %.
"L'abrogation de la législation a eu lieu, mais le mal était déjà fait", a déclaré Maxwell. "Nous poursuivons notre combat devant les tribunaux au sujet de la constitutionnalité de la loi."
La Fédération des enseignantes et des enseignants des écoles secondaires de l'Ontario espère que les récentes décisions pourront ouvrir la voie à une solution plus positive.
"La capacité de conserver les dispositions des conventions collectives librement négociées est une chose que nous partageons et pour laquelle il faut se battre à tout prix ", a conclu M. Maxwell.
Le 4 juin, l'ACEP se joindra à d'autres syndicats du secteur public pour témoigner devant le Comité permanent des finances de la Chambre des communes, où le projet de loi budgétaire sera discuté.
Notre prochaine manifestation devant le bureau du premier ministre aura lieu à midi le lundi 8 juin. Joignez-vous à nous en signe de solidarité - et amenez vos amis et collègues !
