COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Le groupe de la Bibliothèque du Parlement de l’ACEP vote en faveur d’une nouvelle convention collective
Pour diffusion immédiate
Consultez le document général portant sur les dispositions de l’entente de principe : téléchargez le fichier PDF.
Ottawa – L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) a annoncé aujourd’hui que les membres de la Bibliothèque du Parlement ont voté majoritairement en faveur d’une nouvelle convention collective.
Environ 96 % des membres se sont prononcés en faveur de l’entente.
L’entente profitera à tous les 117 membres du groupe BdP représentés par l’ACEP.
L’entente de principe a été conclue avec la Bibliothèque du Parlement le 20 juin 2019 et a été soumise au vote peu de temps après. L’entente prévoit des améliorations importantes à la convention collective du groupe BdP, et bonifie les avantages liés à la rémunération, aux congés parentaux, aux congés de soignants, aux heures supplémentaires, à la procédure de règlement des griefs, à la paternité d’une œuvre et au télétravail, entre autres.
Dès le début de mon mandat, j’ai tenu à ce que notre équipe de négociation arrive à conclure la meilleure convention collective possible pour nos membres, et ce, dans un délai raisonnable
Faits saillants généraux de l’entente :
La nouvelle entente prévoit les ajustements salariaux suivants :
À partir du 16 décembre 2018 1 %
À partir du 16 juin 2019 2 %
À partir du 16 juin 2020 2 %
À partir du 16 juin 2021 2 %
Nouveauté : Niveau de rémunération unique pour les adjoints de recherche
Le niveau AJL a été supprimé, et le niveau AWL est maintenant le niveau de rémunération d’adjoint de recherche.
En outre, les parties ont convenu d’élaborer une politique de congé de transition à la retraite pour les employés intéressés.
Les autres améliorations comprennent une définition plus large de la famille pour divers types de congés, une nouvelle formulation relative aux heures supplémentaires qui permettra de verser aux employés, à leur demande, tout montant équivalant à des crédits de congés compensatoires acquis, mais inutilisés (il n’est plus obligatoire de dépasser 105 heures), des dispositions concernant le télétravail, les déplacements et la paternité d’une œuvre, des améliorations relatives aux congés de soignants de sorte que les employés pourront désormais prendre un congé sans solde et recevoir en même temps des prestations d’assurance-emploi pour soignants, des prestations pour proches aidants et des prestations pour proches aidants d’enfants, ainsi qu’un nouveau mécanisme informel de règlement des différends selon lequel les parties reconnaîtront désormais l’avantage d’utiliser des processus informels pour résoudre les conflits, dans la mesure du possible, et pourront demander l’accès à une nouvelle procédure définie de règlement des différends.
-FIN-
Personne-ressource :
Katia Theriault
Directrice des communications
Association canadienne des employés professionnels (ACEP)
4ème étage-100 rue Queen
Ottawa (Ontario) K1P 1J9
Tél : 613-236-9181 poste 225
Cellulaire : 613-818-1840
