Votre équipe de négociation TR a rencontré l’employeur les 18, 19 et 20 décembre 2018 pour commencer à élaguer leurs cahiers afin de préparer le terrain pour arriver à une nouvelle convention collective. Les parties en ont aussi profité pour déposer leurs propositions salariales respectives.
Force est de constater malheureusement qu’il existe un écart notable entre les attentes de l’ACEP et l’offre de l’employeur, lequel constituera un écueil important dans la progression à la table des négociations.
Notre message au Conseil du Trésor a pourtant toujours été très clair, et ce, même avant que la négociation ne débute cet automne :
- l’ACEP souhaite un règlement rapide à la table;
- l’offre salariale doit être à la hauteur des efforts et du professionnalisme de nos membres;
- certains dossiers épineux dont le harcèlement, la santé et la sécurité des travailleurs et l’acquisition des congés annuels doivent être réglés;
- les iniquités présentes dans les échelles de rémunération et les suppléments doivent être corrigées; et,
- nos membres doivent pouvoir compter sur une rémunération transparente et fiable.
Ce message a été répété à maintes reprises depuis que l’avis d’intention de négocier a été envoyé au printemps dernier. A-t-il été entendu par les instances décisionnelles du Conseil du Trésor? Ça reste encore à voir.
Quoiqu’il en soit, nous continuerons à le réitérer pour atteindre nos objectifs de négociation.
La prochaine séance est prévue les 5, 6 et 7 février prochains.
Un dossier à suivre!
